小保當(dāng)公司“小創(chuàng)新”激活“大效益”

今年以來，小保當(dāng)公司結(jié)合項(xiàng)目建設(shè)實(shí)際，鼓勵(lì)員工立足崗位搞創(chuàng)新，在“新、小、實(shí)、巧、省”上做文章，充分發(fā)揮各種“奇思妙想”，從而在公司范圍內(nèi)掀起了“五小”創(chuàng)新的高潮，一大批“五小”創(chuàng)新成果的應(yīng)用為公司發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。 “小發(fā)明”解決“大難題”。為了彌補(bǔ)綜采工作面回風(fēng)巷定點(diǎn)噴霧降塵裝置的局限性，通風(fēng)維護(hù)區(qū)技術(shù)人員通過反復(fù)研究實(shí)驗(yàn)，研制成功了可移動(dòng)式捕塵網(wǎng)。在綜采工作面回順超前50-100m范圍，安裝一組捕塵網(wǎng)，捕塵網(wǎng)的組成根據(jù)巷道斷面大小加工成與斷面大小合適的骨架，...

曹家灘公司：小改小革“遍地開花”結(jié)碩果

自7月曹家灘試生產(chǎn)以來，機(jī)電運(yùn)輸區(qū)圍繞試生產(chǎn)，針對(duì)運(yùn)輸系統(tǒng)出現(xiàn)的問題，積極開展小改小革，涌現(xiàn)出一系列效果顯著的技術(shù)成果，使得小改小革在基層一線工作中“遍地開花”。 122106順槽皮帶變頻器供水改造讓生產(chǎn)誤時(shí)不再有。122106順槽皮帶投運(yùn)后，由于供水距離長、龍門及用水點(diǎn)多等，供水壓力無法穩(wěn)定的保持在1.0Mpa以上，而皮帶機(jī)的變頻器是水冷卻的（要求供水壓力在1.0Mpa以上），造成順槽皮帶機(jī)的頻繁停止。機(jī)電運(yùn)輸區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，為變頻器增加了一個(gè)2*2*1.5的備用水箱，水箱內(nèi)有...

公司黨委書記、董事長肖緒才主持召開智慧化礦山建設(shè)第一次課題研討會(huì)

2月27日，公司黨委書記、董事長肖緒才在十七樓會(huì)議室主持召開智慧化礦山建設(shè)第一次課題研討會(huì)，提出16條課題項(xiàng)目完善建議與重慶梅安森科技股份有限公司專家進(jìn)行了探討交流。 在課題研討會(huì)上，基層礦業(yè)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)電專業(yè)人員及公司機(jī)電部門人員就基層兩礦業(yè)公司智慧化礦山建設(shè)推進(jìn)及建設(shè)過程存在的問題進(jìn)行了討論，并提出了意見和建議。公司黨委書記、董事長肖緒才結(jié)合聽取梅安森科技有限公司副總經(jīng)理劉橋喜講授的智慧化礦山建設(shè)課題內(nèi)容，從智慧化建設(shè)協(xié)同管理平臺(tái)怎樣與集團(tuán)公司管理平臺(tái)銜接、信息門庫設(shè)立...

公司召開重點(diǎn)科研項(xiàng)目研討會(huì)

3月26日晚，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人就2018年確定的5個(gè)科研攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行了研討交流。 會(huì)上，科研攻關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)部門分別匯報(bào)了智慧化礦山建設(shè)、內(nèi)部市場(chǎng)化改革、員工職業(yè)化體系建設(shè)、曹家灘煤礦2-2煤綜放開采可行性及關(guān)鍵技術(shù)研究、小保當(dāng)采面覆巖運(yùn)移規(guī)律及生態(tài)保護(hù)技術(shù)研究與示范等5個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)思路和進(jìn)展情況。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在聽取項(xiàng)目匯報(bào)情況的同時(shí)，分別提出了意見和建議。 黨委書記、董事長肖緒才對(duì)各個(gè)項(xiàng)目推進(jìn)思路和進(jìn)展情況進(jìn)行了逐個(gè)點(diǎn)評(píng)，提出了修改...

小保當(dāng)公司召開智慧化礦山系統(tǒng)專題匯報(bào)會(huì)

為盡早建設(shè)好智慧礦山系統(tǒng)平臺(tái)及相關(guān)子系統(tǒng)，確保實(shí)現(xiàn)一號(hào)礦井試運(yùn)轉(zhuǎn)目標(biāo)。近日，小保當(dāng)公司召開了智慧化礦山系統(tǒng)專題匯報(bào)會(huì)，邀請(qǐng)了智慧化礦山EPC項(xiàng)目設(shè)計(jì)單位北京華宇設(shè)計(jì)院專家對(duì)小保當(dāng)智慧礦山方案進(jìn)行專題匯報(bào)。 會(huì)上，華宇設(shè)計(jì)院專家對(duì)智慧礦山的演進(jìn)過程從自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化、智慧化進(jìn)行了簡單闡述和介紹，認(rèn)真分析了礦山建設(shè)過程中存在在問題，并針對(duì)即將建成的智慧煤礦系統(tǒng)提出了建設(shè)性的意見和建議。整個(gè)匯報(bào)會(huì)持續(xù)了兩個(gè)多小時(shí)。匯報(bào)結(jié)束后，與會(huì)人員結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)向?qū)＜疫M(jìn)行了咨詢和提問。 ...

公司舉辦智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)班

“人人有通道、人人有發(fā)展，提升有標(biāo)準(zhǔn)、待遇能落實(shí)，發(fā)展有目標(biāo)、學(xué)習(xí)有平臺(tái)。”這是3月27日在公司舉辦的智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)中，授課老師講授的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)目標(biāo)。 為了優(yōu)化公司人力資源管理體系，建立具有自我成長激勵(lì)性的職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建有效地薪酬激勵(lì)體系，激發(fā)人才活力，提升員工工作績效，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供人才保障。公司特舉辦了智慧礦山員工職業(yè)體系建設(shè)方案培訓(xùn)，黨委書記、董事長肖緒才，各部門負(fù)責(zé)人、人力資源全體人員及所屬各單位人力資源部負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目組成員等聆聽了講...

智慧煤礦建設(shè)解讀

智慧煤礦建設(shè)解讀 當(dāng)前，工業(yè)化和信息化深度融合，世界發(fā)達(dá)工業(yè)化國家利用信息技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，加快向信息化社會(huì)邁進(jìn)。美國互聯(lián)網(wǎng)巨頭正從信息領(lǐng)域加速進(jìn)入物理業(yè)務(wù)領(lǐng)域，德國政府提出工業(yè)4.0戰(zhàn)略，希望開創(chuàng)新的制造方式，實(shí)現(xiàn)“智能工廠”。在煤炭工業(yè)領(lǐng)域，以物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等高科技為支撐的智慧礦山，是未來煤礦建設(shè)的必然趨勢(shì)。黨的十八大提出推動(dòng)能源生產(chǎn)和消費(fèi)革命，十八屆三中全會(huì)提出全面深化改革，十八屆四中全會(huì)提出依法治國，習(xí)近平總書記提出推動(dòng)4個(gè)能源革命。煤炭生產(chǎn)革命就是推動(dòng)...