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        近日，西北大學職業(yè)化體系建設項目組一行3人到曹家灘公司進行員工崗位價值評估培訓。

 為保證評估工作順利開展，西北大學經(jīng)管學院張丹妍老師對崗位價值評估進行了詳細的講解，使大家明白了進行崗位價值評估的目的及意義。與此同時，為獲得內(nèi)部絕大多數(shù)員工的認同，通過采用統(tǒng)一的評估方法和評估標準，使員工更容易對崗位價值評估的結(jié)果產(chǎn)生認同感，也有利于增強崗位價值評估結(jié)果的科學性和合理性。

 據(jù)悉，隨著曹家灘礦井聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的到來，在礦井崗位體系基本形成的關(guān)鍵時期，為了進一步科學合理評估礦井所有崗位的實際價值，為后期人力資源管理薪酬體系設計及職業(yè)化管理打好基礎，由礦領(lǐng)導、中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、區(qū)隊操作工共同組成了崗位價值評估小組，積極開展崗位價值評估。

 通過此項工作的開展，將對理順礦井工資分配，調(diào)動廣大員工的工作積極性都有著積極的激勵作用。