在小保當(dāng)公司千帆競發(fā)、百舸爭流的關(guān)鍵時(shí)期，培養(yǎng)、提高、鍛煉一支在知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作能力等方面的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)，是加速推進(jìn)智慧化礦山建設(shè)歷程的重要手段，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)智慧化礦山目標(biāo)的前提與保證。如何建設(shè)這樣一支隊(duì)伍？采取什么樣的手段，能迅速、有序地推動隊(duì)伍素質(zhì)的迅速提高？為此，小保當(dāng)公司把學(xué)習(xí)作為推動企業(yè)高速發(fā)展的第一需要來踐行，通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效出發(fā)，努力提高廣大干部員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，從而為公司蓬勃發(fā)展提供源源不斷的活力與動力。
學(xué)習(xí)考試全覆蓋，領(lǐng)導(dǎo)干部來示范
“現(xiàn)在拿出手機(jī)，掃描二維碼，開始考試。”這是小保當(dāng)公司在調(diào)度會后對參建單位項(xiàng)目經(jīng)理的一次安全生產(chǎn)管理知識突擊測試。
為提高全體人員的安全生產(chǎn)管理水平，小保當(dāng)公司首先從抓管理干部學(xué)習(xí)入手，創(chuàng)新性的開展不定時(shí)間、不定人員、不定場合的安全生產(chǎn)管理知識測試，并采用手機(jī)在線考試的方式，由軟件自動閱卷、打分，考試完當(dāng)場宣布得分和名次，讓不學(xué)知識的人汗顏，讓不懂標(biāo)準(zhǔn)的亮相。
除了突擊測試外，該公司還充分借助榆北公司開通的“黨建+”平臺，將學(xué)習(xí)教育融入日常工作生活中，號召全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建課程，將黨建學(xué)習(xí)從線下向線上延伸，切實(shí)推動了學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。該公司黨員干部利用黨建課堂、心得體會等模塊，深入學(xué)習(xí)十九大、時(shí)政課程、黨史課程、人物及精神等內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到當(dāng)前各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上來。
為了確保學(xué)習(xí)取得實(shí)效，該公司黨群室定期在微信群、QQ群對各支部黨員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行通報(bào)，從而在各支部間形成了比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，該公司黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間已達(dá)到77410分鐘，形成了天天學(xué)，時(shí)時(shí)學(xué)，處處學(xué)的濃厚氛圍，從而為打造智慧化礦山奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
開展“三個(gè)一”活動，全員學(xué)習(xí)見實(shí)效
繩鋸木斷，水滴石穿。學(xué)習(xí)來自于日常生活中的點(diǎn)滴積累。為此，小保當(dāng)公司結(jié)合當(dāng)前礦井轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際情況，通過在全體員工中開展“三個(gè)一”活動，即：每日一題、每日一會、每月一考，為員工加油蓄力，助力公司追趕超越，為公司早日試生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。
“每日一題”樹學(xué)風(fēng)。該公司各部門、各區(qū)隊(duì)充分發(fā)揮“每日一題”的積累作用，通過每天讓部門職工學(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)知識，在循序漸進(jìn)中積累專業(yè)知識，在潛移默化中提高業(yè)務(wù)水平。同時(shí)要求將當(dāng)天的題目記成筆記，以便隨時(shí)可以翻看，加深記憶，確保學(xué)習(xí)活動取得良好效果。
“每日一會”立新風(fēng)。為進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)部門工作效率，使各項(xiàng)工作能夠“馬上就辦、真抓實(shí)干”，從8月份起，每天早上7點(diǎn)40分，各部室召開科務(wù)會，傳達(dá)上級有關(guān)工作部署，安排當(dāng)天的具體工作并進(jìn)行劃分，采取要事第一的原則。通過合理的安排部署，大大提高工作效率，避免出現(xiàn)工作漏洞。
“每月一考”促作風(fēng)。在“每日一題”的基礎(chǔ)上進(jìn)行“每月一考”,以學(xué)習(xí)促進(jìn)提高，以考試查找不足，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，全面提升全員的業(yè)務(wù)能力和水平。為保證此項(xiàng)工作取得實(shí)效，將考試成績與工資掛鉤，同時(shí)作為績效考核的重要依據(jù)，強(qiáng)化公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。據(jù)悉，公司中層管理人員的考試已經(jīng)結(jié)束，下一步將對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行考試。
徒弟拜師學(xué)藝，師傅傳幫帶教
學(xué)以致用，在實(shí)踐中長本領(lǐng)、增才干，是提高員工綜合素質(zhì)及工作能力的必然途徑。小保當(dāng)公司除了加強(qiáng)日常學(xué)習(xí)外，還采取“師帶徒”的培訓(xùn)形式，幫助廣大干部員工快速成長。針對員工年齡不同、知識結(jié)構(gòu)參差不齊的實(shí)際，公司從19名老安檢員中選拔出了11名工作作風(fēng)扎實(shí)、專業(yè)知識過硬的老安檢員與新安檢員結(jié)對子，實(shí)行“一對一傳幫帶”。新安檢員在老師傅的帶領(lǐng)下，通過實(shí)踐鍛煉，有效地幫助了新員工快速成長和業(yè)務(wù)能力提升。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)，目前，11名新安檢員已全部可以獨(dú)立上崗。
此外，該公司還將用31天的時(shí)間，組織部分員工深入全國十三家先進(jìn)煤礦企業(yè)進(jìn)行參觀實(shí)習(xí)，讓員工真正參與到煤礦的日常管理和安全生產(chǎn)過程中，進(jìn)一步了解先進(jìn)煤礦的企業(yè)文化、管理模式及現(xiàn)代化煤礦的發(fā)展趨勢，增強(qiáng)對煤炭安全高效生產(chǎn)的客觀認(rèn)識，拓寬視野、積累經(jīng)驗(yàn)，真正做到將理論知識和實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合。
“以前我對安檢工作有些了解，但是新到工作崗位，我還是有點(diǎn)膽怯。經(jīng)過公司安全知識的培訓(xùn)和師傅的幫助，我學(xué)到了不少知識，我相信，在今后一定能取得好成績，為礦井安全生產(chǎn)工作貢獻(xiàn)出自己的力量。”新安檢員小李表示。
“學(xué)海無涯，學(xué)無止境。學(xué)習(xí)是推進(jìn)企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展的真正‘秘密’，終止了學(xué)習(xí)就意味著停止了進(jìn)步。形勢越是嚴(yán)峻，任務(wù)越是艱巨，就越要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)出擔(dān)當(dāng)，學(xué)出自信與能力，不斷提升新境界，適應(yīng)新要求，唯有此，我們才能永遠(yuǎn)立于企業(yè)發(fā)展的潮頭，引領(lǐng)公司走向更加光明的前景?！庇鼙毙”．?dāng)公司黨總支書記、總經(jīng)理?xiàng)钫鞅硎?。（李順?nbsp; 劉大鵬 劉巍 李明珠）
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