“作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們的知識(shí)面僅局限于書(shū)本上面學(xué)到的知識(shí)，對(duì)于實(shí)踐操作，我們卻是知之甚少。目前，通過(guò)跟著師傅學(xué)習(xí)，我們收獲很大……。”近日，小保當(dāng)公司新分配的大學(xué)生李安寧對(duì)筆者說(shuō)道。
為了幫助新員工盡快轉(zhuǎn)化角色、熟悉工作崗位，小保當(dāng)公司通過(guò)老兵帶新軍、開(kāi)展系列活動(dòng)等措施，加快員工成長(zhǎng)的步伐，提升新員工的歸屬感和責(zé)任感，幫助“新軍”早日融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中。
由于新員工人數(shù)較多、專(zhuān)業(yè)廣泛，為了把書(shū)本理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際成果，小保當(dāng)公司采取師帶徒、結(jié)對(duì)幫教的形式，確保所有新員工都能在較短時(shí)間內(nèi)成為公司建設(shè)和發(fā)展的有用之才。公司根據(jù)新員工的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)和愛(ài)好等特點(diǎn)，挑選了業(yè)務(wù)對(duì)口、專(zhuān)業(yè)對(duì)路、興趣對(duì)應(yīng)和管理有方、技術(shù)精湛的管理人員、現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)主管及有多年經(jīng)驗(yàn)的老員工擔(dān)任師傅，與新員工簽訂包教技術(shù)業(yè)務(wù)、包教為人做事、包?？己撕细竦摹皞?、幫、帶”協(xié)議。
“我們?cè)敢獍压ぷ髦蟹e累的全部經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)，毫無(wú)保留地傳授給徒弟，幫助他們快速成長(zhǎng)?！痹趲煄絽f(xié)議簽訂儀式上，老員工王偉動(dòng)情的說(shuō)道。新員工們也紛紛表示將以師傅為榜樣，虛心求教，積極進(jìn)取，早日成為技術(shù)能手。
此外，為了進(jìn)一步增強(qiáng)新員工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，兩個(gè)多月以來(lái)，該公司先后召開(kāi)了歡迎會(huì)、座談會(huì)，舉辦了籃球友誼賽、拔河比賽等活動(dòng)，進(jìn)一步拉近新老員工的距離，使新員工在較短的時(shí)間內(nèi)就能融入到了工作、學(xué)習(xí)與生活之中。
“新軍”的到來(lái)給公司注入了新鮮的血液，“鐵軍”的榜樣幫助了新軍快速成長(zhǎng)成才，新員工正在一天天的學(xué)習(xí)工作中完成從“新軍”到“鐵軍”的成長(zhǎng)蛻變。
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