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公司新聞
黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)肖緒才就貫徹落實(shí)陜煤集團(tuán)二屆五次職代會(huì)暨2021年工作會(huì)精神進(jìn)行再部署
發(fā)布時(shí)間:2021-01-13      作者:杜鵬      分享到:


  1月11日,公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)肖緒才在調(diào)度晨會(huì)上,就貫徹落實(shí)好陜煤集團(tuán)二屆五次職代會(huì)暨2021年工作會(huì)精神進(jìn)行了再安排再部署。


  肖緒才指出,楊照乾董事長(zhǎng)的講話(huà)思想深邃,高屋建瓴,總攬全局,精辟透徹,深刻回答了當(dāng)前形勢(shì)怎么看、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)怎么辦、把握機(jī)遇怎么干等重大問(wèn)題,具有極強(qiáng)的戰(zhàn)略性和指導(dǎo)性,是指導(dǎo)榆北“十四五”開(kāi)好局、起好步的綱領(lǐng)性文件。嚴(yán)廣勞總經(jīng)理所作的工作報(bào)告發(fā)展導(dǎo)向鮮明、政策取向準(zhǔn)確、具體舉措有力,具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和操作性,為公司更好地融入新格局、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、邁向新征程,建設(shè)世界一流企業(yè)指明了方向。

  肖緒才強(qiáng)調(diào),公司各級(jí)黨組織、各單位、各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神,學(xué)思踐悟?qū)W深悟透,切實(shí)把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力,在吃透會(huì)議精神、把牢工作方向上下功夫,不斷增強(qiáng)責(zé)任感,嚴(yán)格將會(huì)議精神貫徹落實(shí)到工作中,內(nèi)化干事創(chuàng)業(yè)能力,奮力開(kāi)創(chuàng)公司高質(zhì)量發(fā)展新局面。

  01 關(guān)于工作目標(biāo)

  機(jī)關(guān)各部門(mén)、各單位要圍繞公司年度目標(biāo),結(jié)合各自的工作實(shí)際確定各自的目標(biāo)任務(wù),超前統(tǒng)籌,強(qiáng)化管理,完善制度,細(xì)化措施,不等不靠,主動(dòng)作為,堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)。

  02 關(guān)于績(jī)效考核

  為有效發(fā)揮了考核的激勵(lì)作用,企業(yè)管理部要針對(duì)機(jī)關(guān)各部門(mén)實(shí)際工作及目標(biāo)任務(wù),構(gòu)建全覆蓋考核體系,加大考核力度,考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤,為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

  03 關(guān)于素質(zhì)提升

  為全面提升職工的崗位技能和業(yè)務(wù)能力,工會(huì)和人力資源部要提前謀劃組織職工大比武、大練兵活動(dòng),力爭(zhēng)培養(yǎng)出一批“三秦工匠”“陜煤工匠”“榆北工匠”高技能人才。

  04 關(guān)于人才隊(duì)伍

  科技部、工會(huì)、人力資源部要充分發(fā)揮公司高學(xué)歷人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì),做好“三秦工匠”“首席工程師”“首席技師”等推薦申報(bào)工作,選樹(shù)一批主體專(zhuān)業(yè)的科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高技能頂尖人才。

  05 關(guān)于薪酬管理

  人力資源部要不斷探索指標(biāo)分配體系,建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,特別是針對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目要制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法,切實(shí)調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  06 關(guān)于成本管理

  針對(duì)所屬單位材料、電費(fèi)消耗情況,機(jī)電運(yùn)輸管理部要加強(qiáng)調(diào)研、對(duì)標(biāo)先進(jìn),制定切實(shí)可行的管理辦法,節(jié)獎(jiǎng)超罰,嚴(yán)控成本,全面提升經(jīng)營(yíng)管理水平。

  07 關(guān)于科技創(chuàng)新

  科技發(fā)展部要加快推進(jìn)2021年申報(bào)科技項(xiàng)目的組織實(shí)施,注重各類(lèi)科研成果的轉(zhuǎn)化,結(jié)合具體實(shí)際,制定公司科研成果共享管理辦法。并針對(duì)大的科研成果,考慮設(shè)立功臣獎(jiǎng)、終身成就獎(jiǎng)、最美奮進(jìn)者等獎(jiǎng)項(xiàng),以此激勵(lì)員工創(chuàng)新工作意識(shí),全面促進(jìn)公司科技創(chuàng)新水平再上臺(tái)階。