怎么樣保障職工民主權(quán)益，動(dòng)員職工參與企業(yè)民主決策，傾聽職工心聲呼聲，公司所屬各單位工會(huì)各有想法，大膽創(chuàng)新，邁出了各有特色、各有優(yōu)勢(shì)的一步。
職工代表算筆精細(xì)賬 算出涓滴溫情 今年3月，涌鑫公司安山煤礦智慧職工餐廳改造完成，極大改善了職工的就餐體驗(yàn)的同時(shí)，定量取餐方式改變了餐廳菜品的新定價(jià)讓不少職工心里犯了嘀咕，“裝修變好了、餐具升級(jí)了、服務(wù)也更周到了，飯菜的價(jià)格是不是也提起來了？” 為了及時(shí)打消職工疑惑，保障職工權(quán)益，涌鑫公司工會(huì)迅速行動(dòng)，聯(lián)合后勤服務(wù)中心，邀請(qǐng)20余名職工代表，先后5次利用業(yè)余時(shí)間核算出智慧餐廳39種飯菜成本。 “從食品原材料到人工成本，我們邀請(qǐng)職工代表全過程參與監(jiān)督核算，在涉及職工服務(wù)方面大家很喜歡這種透明的監(jiān)督方式?！庇况喂竟?huì)副主席朱英杰談到，“經(jīng)過測(cè)算39個(gè)菜品中有20種成本低于現(xiàn)價(jià)、19種高于現(xiàn)價(jià)，基本符合大家的要求?！苯?jīng)過與后勤服務(wù)單位的協(xié)商，涌鑫公司安山煤礦餐廳迅速按照職工代表意愿調(diào)整了價(jià)格，并將菜單在餐廳醒目位置進(jìn)行公示，時(shí)刻接受監(jiān)督。 職工代表談?wù)勑睦镌?nbsp;談出服務(wù)質(zhì)量 “宿舍樓道天花板什么時(shí)候能修好？”“勞保用品發(fā)放數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)能不能再提高一些？”這是中能公司一季度“我為群眾辦實(shí)事”職工代表質(zhì)詢會(huì)上職工代表提出的問題。這場(chǎng)質(zhì)詢會(huì)是去年四季度以來中能公司召開的第二次質(zhì)詢會(huì)。會(huì)上通報(bào)了上次質(zhì)詢會(huì)提出建議的辦理情況，逐條逐項(xiàng)給予答復(fù)說明，與會(huì)職工代表針對(duì)勞保用品發(fā)放、“兩堂一舍”管理、職工生活福利、培訓(xùn)教育等方面存在的問題，紛紛作了發(fā)言，提出了相應(yīng)的意見和建議，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在認(rèn)真聽取發(fā)言后，耐心解答了職工的困惑。 “相比于之前的質(zhì)詢會(huì)，這次質(zhì)詢會(huì)職工代表問題提得更好了，職能部門解釋的更好了?！敝心芄靖笨偨?jīng)理、工會(huì)主席錢進(jìn)在主持會(huì)議中談到。常態(tài)化召開職工代表質(zhì)詢會(huì)已經(jīng)成為中能公司工會(huì)緊抓民主管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，暢通言路，強(qiáng)化職工代表履職，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，引來職工一致點(diǎn)贊。 職工代表點(diǎn)單新要求 點(diǎn)出發(fā)展思路 “加強(qiáng)職工培訓(xùn)教育，提升職工整體素質(zhì)”是選煤分公司一屆二次職代會(huì)上征集到的一條提案，經(jīng)審理立案后，選煤分公司黨政高度重視，狠抓提案落實(shí)。2022年，先后邀請(qǐng)西安科技大學(xué)方明教授開辦安全意識(shí)及安全生產(chǎn)管理人員業(yè)務(wù)提升班，選派優(yōu)秀技能人才赴天津通德、施耐德電氣等公司開展為期一個(gè)月的實(shí)操技能提升培訓(xùn)，選派優(yōu)秀班組長(zhǎng)參加班組長(zhǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)，邀請(qǐng)神東洗選中心為新員工開展崗前培訓(xùn)，并通過“傳幫帶”帶出了一批優(yōu)秀的技能操作人才。 “這個(gè)提案辦好了，但我們并不認(rèn)為這個(gè)提案辦完了?！苯?，選煤分公司“1236精英人才孵化營(yíng)”領(lǐng)航班正式開班，用實(shí)際行動(dòng)踐行在職代會(huì)上向全體職工代表許下的承諾，不斷加強(qiáng)對(duì)管理、技術(shù)及骨干員工的培訓(xùn)教育，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍。
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