六月的涌鑫公司活力涌動，從黨建“四融機制”到干部“選育管用”，從職工“衣食住行”到職工權(quán)益保障，從清晨到日暮，一場走深、走實、走心的調(diào)研之風在涌鑫公司悄然興起。
6月15日，公司黨委副書記、工會主席張瀅一行前往涌鑫公司安山煤礦和沙梁煤礦，就一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展和提升職工幸福指數(shù)和生活品質(zhì)開展專題調(diào)研。 “提高基層黨支部議事決策質(zhì)量、發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用”等成為黨建課題調(diào)研中出現(xiàn)的高頻詞。在沙梁煤礦黨建課題調(diào)研座談會上，張瀅從聚焦“四個方面”的突出問題和23項具體工作落實情況，結(jié)合企業(yè)黨建實際，與各基層黨組織書記、委員以及政工員進行了深入交流。 “通過此次調(diào)研就是真正把情況摸清，把制約黨建融入中心問題找準，形成一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展的具體實踐。”在座談交流前，張瀅開宗明義地表明了本次調(diào)查研究的目的。 “基層黨建工作的考評程序、獎勵機制制定不夠全面、完善，創(chuàng)新力度不夠強，黨建特色不突出，基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得不夠明顯。” “黨支部委員作用發(fā)揮不明顯，基層黨務(wù)力量薄弱?！?/p> “干部人才隊伍建設(shè)上還缺乏長期規(guī)劃，在干部鼓勵激勵上缺乏具體舉措?！?/p> ...... 在聽取基層黨建工作存在的問題和建議后，張瀅針對提出的問題一一進行解答，并就基層黨建深入融合企業(yè)發(fā)展提出了工作舉措。她指出，黨建工作是做好一切工作的重要基石，而基層黨組織就是推動企業(yè)發(fā)展的核心所在。要通過不斷完善以“組織生活融入、議事決策融入、考核評價融入、載體搭建融入”的“四融”機制，推動黨支部工作機制化、常態(tài)化融入中心工作，將黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。 此次調(diào)研座談內(nèi)容涵蓋了黨委層面、基層黨組織建設(shè)、干部人才隊伍、企業(yè)文化等多個方面，通過逐個聽，持續(xù)問，當面答，在3個多小時的交流討論中，黨建工作的思路愈加清晰，務(wù)實的氛圍更加濃厚，必將在推進一流黨建引領(lǐng)一流企業(yè)發(fā)展中留下深深的印記。 隨后，調(diào)研小組深入基層一線，實地察看職工食堂、宿舍、超市、停車場、區(qū)隊活動室等區(qū)域，詳細了解了職工生活、后勤管理、班組建設(shè)等工作，與職工代表深入交流共同探討關(guān)于服務(wù)職工的新舉措、新模式，并對職工所反映的意見建議逐一記錄。 沙梁煤礦調(diào)研完后，調(diào)研小組直奔涌鑫公司安山煤礦繼續(xù)開展調(diào)研。先后走訪了安山煤礦智慧餐廳、職工宿舍、醫(yī)務(wù)室、超市等，每到一處，張瀅都細致詢問員工就餐和生活工作情況，并督促相關(guān)管理人員要嚴格落實公司服務(wù)職工“雙十清單”要求。 隨后與涌鑫公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)部室負責人開展座談，深入交流，互相探討解決方案，雙方在研討中明確了進一步加強在黨建賦能、人才培養(yǎng)、礦區(qū)環(huán)境、服務(wù)職工等方面的新方向、新目標。 “我們要努力將急難愁盼‘清單’變成了職工的‘幸福清單’?！痹诼犎⊥暧况喂娟P(guān)于落實職工生活品質(zhì)三年規(guī)劃后張瀅說道。 自主題教育啟動以來，公司深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于調(diào)查研究的重要論述，聚焦貫徹落實上級決策部署，結(jié)合《大興調(diào)查研究實施方案》，針對公司工作實際面臨的突出問題、群眾反映強烈的熱點焦點問題、改革創(chuàng)新中遇到的堵點淤點難題，深入開展調(diào)查研究，謀求解決問題的思路辦法和政策舉措，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的強大動力、具體行動和實際成效。
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