干凈明亮的現(xiàn)場(chǎng)工作環(huán)境、舒適寬敞的職工宿舍、工人們拼搏向上的勁頭是選煤分公司職工幸福生活的真實(shí)寫(xiě)照。今年以來(lái)，選煤分公司堅(jiān)持文化引領(lǐng)、物質(zhì)激勵(lì)，通過(guò)提升職工生活品質(zhì)、強(qiáng)化職工技能等工作，著力打造一支熱情高、技能強(qiáng)、專業(yè)精的職工隊(duì)伍。
初秋陜北，天氣轉(zhuǎn)涼，但榆北煤業(yè)第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的余溫仍未褪去。走進(jìn)健身房、籃球館、田徑場(chǎng)等體育活動(dòng)場(chǎng)所，職工揮灑汗水、釋放壓力，目之所至，皆是笑容，一幅“積極、拼搏、和諧、團(tuán)結(jié)”的畫(huà)卷躍然眼前。
隨著職工生活品質(zhì)提升工作的持續(xù)開(kāi)展，選煤分公司以“我為職工群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為抓手，全面開(kāi)展調(diào)查研究，以職工急難愁盼為出發(fā)點(diǎn)，積極與各業(yè)主溝通協(xié)調(diào)。現(xiàn)在，各業(yè)主單位文體場(chǎng)所對(duì)選煤分公司職工全面開(kāi)放，原來(lái)普普通通的選煤工號(hào)變成了“通行碼”，職工的心理訴求變成了真實(shí)豐富的業(yè)余生活。 職工生活品質(zhì)提升不光要有“面子”更要注重“里子”。今年以來(lái)，選煤分公司緊緊圍繞“健全工會(huì)職能”這一重要任務(wù)，大力推進(jìn)民主管理、權(quán)益調(diào)研和班組建設(shè)等工作，職工群眾幸福生活“成色”更足了。 在提高職工生活品質(zhì)的同時(shí)，選煤分公司采取“引領(lǐng)+激勵(lì)”的思路穩(wěn)步提升職工素質(zhì)。 今年4月，選煤分公司產(chǎn)出榆北工匠1名，榆北勞模1名，“五小”創(chuàng)新能手2名。以此為契機(jī)，該公司充分發(fā)揮勞模工匠引領(lǐng)示范作用，組建勞模工匠宣講團(tuán)，到所屬各選煤中心一線班組開(kāi)展各類宣講37場(chǎng)次，覆蓋職工800余人，以榜樣力量不斷引導(dǎo)職工自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展。 加之“五小”創(chuàng)新、工器具革命評(píng)選的常態(tài)化開(kāi)展，激勵(lì)政策的不斷加強(qiáng)，一線掀起了“創(chuàng)新”熱潮，職工腰包漸漸鼓了起來(lái)，職工群眾干事創(chuàng)業(yè)“成色”更亮了。 “措施越來(lái)越好了，有本領(lǐng)、有技能的人收入越來(lái)越多，在今年的五小創(chuàng)新評(píng)選中，我就拿到了1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，還獲得了去三亞療休養(yǎng)的資格?！毙”．?dāng)選煤中心電工班班長(zhǎng)薛成龍說(shuō)。 “今年選煤分公司的工器具革命和五小創(chuàng)新評(píng)選活動(dòng)共計(jì)征集到創(chuàng)新成果100余項(xiàng)，其中包含設(shè)備改造、技術(shù)創(chuàng)新、工藝優(yōu)化、管理提效等項(xiàng)目，預(yù)估實(shí)現(xiàn)年收益800余萬(wàn)元?！鄙a(chǎn)調(diào)度指揮中心負(fù)責(zé)人表示。 如今，選煤分公司以職工素質(zhì)和生活品質(zhì)“兩項(xiàng)提升”的深度融合為理念，讓想干事、能干事的年輕工人變成了選煤分公司高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量，走出了一條富有選煤特色、承載基層期盼、響應(yīng)時(shí)代號(hào)召的職工隊(duì)伍建設(shè)新路徑。
榆北公眾號(hào)
榆北視頻號(hào)
榆北抖音號(hào)