11月28日，選煤分公司“吳恒勞模創(chuàng)新工作室”被命名為陜西省能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。
今年以來，吳恒勞模創(chuàng)新工作室堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的二十大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，在上級組織的關(guān)心、支持和堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，以“產(chǎn)出創(chuàng)新成果”“培養(yǎng)創(chuàng)新人才”“發(fā)揮引領(lǐng)作用”三項功能推動該公司打造洗選行業(yè)“創(chuàng)新成果孵化器”“創(chuàng)新人才孵化器”兩個定位。工作室通過每月開展課題推進(jìn)會，針對當(dāng)前一階段創(chuàng)新工作中遇到的技術(shù)重點和難點問題進(jìn)行研討；每半年組織一次評審會，對實用型高的創(chuàng)新項目進(jìn)行獎勵，并推廣應(yīng)用到各中心，為技能人才成長、職工創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、勞模精神傳播提供了途徑。
在完善的制度規(guī)范和成熟的機(jī)制運(yùn)行下，工作室成員不斷發(fā)揮榜樣力量，以“師帶徒”的方式匹配“名師庫”和“學(xué)員庫”，并開展創(chuàng)新成果培訓(xùn)班的方式加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，截至目前已開班40余次，累計讓300余名職工從中受益，共計培養(yǎng)出技術(shù)骨干17名，帶出高徒38名，高徒帶出徒弟97名，為公司“智創(chuàng)引領(lǐng)未來”儲備了大量人才。其中，工作室成員牛曉剛在陜煤集團(tuán)“神南產(chǎn)業(yè)杯”鉗工大賽中獲獎。
今年4月，吳恒勞模創(chuàng)新工作室擴(kuò)大“職工創(chuàng)新”工作征集范疇，在原有課題管理辦法中，新增管理創(chuàng)新類課題的征集和評選，各類成果豐碩。累計完成課題研究170余項，獲獎71項，其中榮獲陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽項目優(yōu)秀成果三等獎1項，優(yōu)勝獎1項。榆北煤業(yè)公司“五小”創(chuàng)新一等獎3項、二等獎2項、三等獎4項、優(yōu)秀獎7項；申報國家專利8項、授權(quán)專利6項、發(fā)表論文15篇，累計為選煤分公司增效800余萬元。
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