自“百日安全”活動拉開序幕以來，涌鑫公司安山煤礦深入貫徹公司“智行·智安”安全文化，以思想引領、隱患排查、親情幫教等關鍵點精準發(fā)力，提升動態(tài)管控能力，助推安全生產(chǎn)再加碼。
思想引領 筑牢“安全堤” 安全責任觀是什么？ 安全在自己，安全為自己。 班前會上，安山煤礦掘進一隊值班隊干向員工進行著班前安全文化提問，這樣的一幕發(fā)生在安山煤礦各個區(qū)隊中。 為了使全體員工深刻理解企業(yè)安全文化內(nèi)容的內(nèi)涵及意義，提高對企業(yè)安全文化建設的認知程度，該礦各區(qū)隊深入學習公司“智行·智安”安全文化，要求全員提高認識，加強學習，建立長效機制。充分利用班前會、安全活動日、周二、五學習等多種方式，組織廣大員工對安全文化手冊中的核心篇、觀念篇、行為篇、策略篇等進行深入學習和系統(tǒng)解讀，并對員工學習《安全文化手冊》情況進行不定期檢查，確保每一名員工熟悉掌握、學以致用，讓安全生產(chǎn)理念貫穿于安全生產(chǎn)決策、管理、執(zhí)行的全過程，融匯到全體員工的具體工作行動中。 隱患排查 撐起“安全傘” “建峰，皮帶機頭直托輥磨損嚴重，需要進行更換，過來處理一下?！?br/> “好的，我馬上就到?！?/p> 為確保安全生產(chǎn)，該礦以干部走動式管理為基礎，全面對人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)進行排查，積極落實整改措施，保證安全生產(chǎn)。同時，組織安檢員每班對所在區(qū)域設備進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，嚴格按照安全生產(chǎn)標準開展相關工作，確保隱患問題不跨班。 此外，各區(qū)隊嚴格劃分崗位負責區(qū)域，不斷加強作業(yè)現(xiàn)場安全管理，倒逼班組長和崗位工增強責任心，確保設備故障在第一時間發(fā)現(xiàn)，并及時采取有效措施進行處理，最大限度地減少生產(chǎn)誤時。對于發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象，采取連帶責任制度，一人違規(guī)，跟班隊干、當事人和班組長共同處罰，通過這種方式，使其牢記經(jīng)驗教訓，加強安全意識。 親情幫教 吹響“安全號” “對世界而言，你只是一粒塵埃；對家人而言，你卻是整個世界?！痹诎采矫旱V掘進一隊學習室里員工家屬發(fā)自肺腑的安全寄語，激起了大家的深深共鳴。 “沒有安全就沒有家庭幸福，安全是團圓，安全是幸福，安全更是全家人的期盼，今后工作中我一定時刻牢記安全規(guī)程，抓好現(xiàn)場施工，杜絕各類違章，確保安全生產(chǎn)?！痹摰V掘進二隊技術員王偉說道。 該礦創(chuàng)新安全宣教模式，充分發(fā)揮親情感化幫教作用，讓員工深刻認識“三違”給家庭、給企業(yè)帶來的危害，從而達到主動杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，使每一個員工真正在行動上、心理上做到“我要安全，我的安全我負責”，從而增強安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故。 值得一提的是，該礦創(chuàng)新開展“線上”親情助安，提倡員工下班后要多與家人通電話、視頻，倡議員工家屬送上親情囑托寄語，同時拍攝親情抖音短視頻，讓員工感受到自己在工作時會隨身帶著親情的陪伴，切實筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。
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