“光纖斷面平整，熔接成型優(yōu)秀，光信號傳輸符合標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)步很大，有請下一位員工進(jìn)行熔接?！?br/>
近日，在信息化運(yùn)維分公司小保當(dāng)智維中心學(xué)習(xí)室內(nèi)，該智維中心員工們正挨個(gè)加深練習(xí)著光纖熔接的操作。
令人感到意外的是，光纖熔接需要有充足的照明，才能使員工更加細(xì)致的完成這種對精度要求極高的操作，而練習(xí)的學(xué)習(xí)室內(nèi)卻窗簾緊閉，天花板上的燈也沒有打開，在漆黑的室內(nèi)，僅有一盞員工頭上的礦燈，在提供操作照明。
原來，這是信息化運(yùn)維分公司專門為提升員工熔纖水平而創(chuàng)新推出的“暗室熔纖”訓(xùn)練法。
熔纖時(shí)光纖的切割、清潔、擺放距離、對準(zhǔn)角度等多個(gè)操作，都不能有一絲一毫的差錯(cuò)，哪怕一粒細(xì)小的灰塵都會(huì)直接影響到光信號的傳輸效率，嚴(yán)重的情況下，會(huì)影響到網(wǎng)絡(luò)的通信質(zhì)量，特別是在井下，熔纖難度更是比地面高出數(shù)倍。
信息化運(yùn)維分公司作為煤礦智慧運(yùn)維的“王牌部隊(duì)”，始終保持“打鐵還需自身硬”的工作態(tài)度，在員工技能提升方面不斷創(chuàng)新方法，為進(jìn)一步提升員工自身業(yè)務(wù)技能，較之以往更高效率、高質(zhì)量、高工藝完成運(yùn)維工作，該公司對當(dāng)前員工技能掌握水平和技能提升難點(diǎn)與痛點(diǎn)進(jìn)行了細(xì)致調(diào)研，整理出運(yùn)維工作中員工需要提升的技能項(xiàng)目，安排三個(gè)智維中心工程師制定員工技能提升方案，進(jìn)行“對癥下藥”達(dá)到技能學(xué)習(xí)提升的精準(zhǔn)性、有效性。安排各智維中心技術(shù)能手和班組長與員工們面對面開展疑問解答、技術(shù)分享、操作演示等活動(dòng)，并從網(wǎng)絡(luò)通信、設(shè)備維護(hù)、代碼編程等6個(gè)方面進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)教培訓(xùn)，多方位強(qiáng)化員工業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，由各智維中心負(fù)責(zé)人對員工技能提升結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督考核，努力提升運(yùn)維服務(wù)所在礦井安全運(yùn)維保障水平。
該公司充分利用班后會(huì)、周學(xué)習(xí)時(shí)間，開設(shè)員工業(yè)務(wù)技術(shù)提升小課堂、“作業(yè)質(zhì)量大比拼”等活動(dòng)，而“暗室熔纖”就是“作業(yè)質(zhì)量大比拼”活動(dòng)中的一項(xiàng)，通過組織員工在漆黑條件下，模擬井下低亮度環(huán)境的熔纖操作，進(jìn)一步提高了員工技能的“穩(wěn)、準(zhǔn)、精、細(xì)、優(yōu)”，較之以往在井下能夠更加輕松完成對連接接線盒、熔接光纖等工作的一次性成型率，減少材料消耗和故障影響時(shí)間，提升工作效率，并且在一次次的訓(xùn)練當(dāng)中，還激發(fā)了員工們“比學(xué)趕超”的積極性、主動(dòng)性，進(jìn)一步凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，切實(shí)將技能提升向縱深推進(jìn)，在各工作崗位上發(fā)光發(fā)亮。
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