涌鑫公司始終堅(jiān)持“人才是第一資源”的發(fā)展理念，在育人、用人、聚人上持續(xù)發(fā)力，不斷拓寬人才成長(zhǎng)渠道，激活人才成長(zhǎng)“一池春水”，助推人才和企業(yè)共赴高質(zhì)量發(fā)展的“春暖花開”。
巧用“蛻變沃土” 拓展“育人”渠道 與其尋找“千里馬”，不如自己培養(yǎng)“千里馬”。該公司推行實(shí)施“培訓(xùn)教育+學(xué)歷提升”“技能鑒定+訂單培訓(xùn)”“技能幫教+技術(shù)比武”“大師授課+技術(shù)創(chuàng)新”的“4+4”復(fù)合技能培訓(xùn)模式，同時(shí)結(jié)合“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，確定需要培養(yǎng)的崗位人才類型，通過“名師帶徒”“一對(duì)一”結(jié)對(duì)的方式，引導(dǎo)廣大職工精一門、懂兩門、會(huì)三門，讓職工在干中學(xué)、在學(xué)中干，從而發(fā)揮“1+1＞2”的協(xié)同效果，助力人才培養(yǎng)效能充分激發(fā)。 近年來(lái)，先后培養(yǎng)出維修電工劉偉偉、瓦斯檢查工葉寧等多名技術(shù)能手，為打造“一流智能標(biāo)桿煤炭企業(yè)”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障與支撐。 妙用“展技舞臺(tái)” 拓寬“用人”舞池 讓有理想、有抱負(fù)的“追夢(mèng)人”實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。該公司始終秉承“給所有人跑道，為每個(gè)人加油”的人才理念，持續(xù)豐富技能比武實(shí)踐活動(dòng)載體，創(chuàng)新比武辦法，鼓勵(lì)廣大職工成為比武賽場(chǎng)上的“主角”，使廣大職工的技能水平在復(fù)雜多變的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、在錘煉真金的攻堅(jiān)考驗(yàn)中得到提升，達(dá)到礦井技術(shù)練兵、職工互學(xué)互鑒、相互促進(jìn)的作用。 近年來(lái)，通過參加各類競(jìng)賽活動(dòng)，12人獲得“技術(shù)能手”稱號(hào)，職工張樂、田建波等人更是在陜西省首屆“三秦工匠杯”員工技能大賽取得佳績(jī)，技能大賽已經(jīng)成為職工技能提升的“新舞臺(tái)”。 活用“激勵(lì)機(jī)制” 加固“聚人”陣地 良好的大環(huán)境是匯集人才的“磁力場(chǎng)”。該公司不斷加大專業(yè)技術(shù)和技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制及選聘工作力度，讓更多的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。 一方面修訂下發(fā)《績(jī)效考核管理辦法》，讓優(yōu)秀技術(shù)能手享受崗位津貼、勞模津貼及相關(guān)福利待遇，關(guān)鍵技能操作崗位職工收入較之前提高了20%以上。另一方面建立“競(jìng)聘上崗”機(jī)制，在“公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用”的原則指引下，通過“筆試+競(jìng)聘”當(dāng)場(chǎng)評(píng)比打分，當(dāng)天公布結(jié)果的方式，對(duì)各類技能人才晉升進(jìn)行公開競(jìng)聘。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年通過競(jìng)聘上崗工程師6名；儲(chǔ)備專業(yè)技術(shù)人員24名，有效激發(fā)優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
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