“這個項目創(chuàng)新點在于減人增效，改造后同崗位僅需1人就可達到3人的工作量。”“你說的對，但是我們同樣要對工藝進行改良，增效的同時還要降本……”
頭腦風暴、PPT演示、成果鑒定……選煤分公司吳恒勞模創(chuàng)新工作室作為職工創(chuàng)新項目的“研發(fā)地”，項目成員時常圍繞技術攻關、裝備革新等方面展開激烈討論。
創(chuàng)新工作室有核心成員23名，同期參與項目的有近百人。由技術骨干帶著青年職工組成團隊完成創(chuàng)新項目，青年技術人員從實際鍛煉中提升技能，這正是工作室作為“孵化園”，為大家提供相互學習、交流的創(chuàng)新平臺，發(fā)揮技能傳承、人才培養(yǎng)作用的體現(xiàn)。
“近年來，公司提倡‘小技改，大產(chǎn)出’。為此，工作室成員將針對實際生產(chǎn)過程中遇到的技術難題，進行立項攻關，每年約有40項優(yōu)秀成果能參與創(chuàng)新評比。”該公司工會主席王亮說道。 據(jù)悉，工作室結合生產(chǎn)實際，從設計、工藝、設備的基礎理論，到設備特點、功能和實踐要求，形成技術、質(zhì)量、生產(chǎn)文件，并對工作室成員進行培訓，使青年職工盡快掌握設備原理，在短期內(nèi)勝任本職崗位的工作。同時，緊貼企業(yè)生產(chǎn)難點，帶領技術人員前往生產(chǎn)一線，進行課題研究、技術攻關。為加強技術人員對設備電控系統(tǒng)的熟悉程度，創(chuàng)新建立“名師庫”和“學員庫”，提高師傅和徒弟的匹配度，截至目前開展技術培訓5次，累計培訓超過348人次。 值得一提的是，工作室自成立以來累計發(fā)明創(chuàng)新成果170余項，獲獎80余項，申報專利8項，發(fā)表論文15篇，創(chuàng)新成果轉化為實際生產(chǎn)力并產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益1000余萬元。該工作室被命名為陜西省能源化學地質(zhì)系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。工作室成員牛曉剛在陜煤集團“神南產(chǎn)業(yè)杯”鉗工大賽中獲獎，成員弓瑞鋒榮獲全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新成果二等獎。
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