“蘇波，你摸一下這個密封圈規(guī)格型號？”
“Φ64mm×3.1mm。”
中能袁大灘煤礦綜采二隊泵站檢修工蘇波，有一項絕活在隊中無人能及，就是蒙眼摸密封圈大小。他不僅熟悉每一種密封圈的規(guī)格和型號，還能僅憑觸覺來分別其中細(xì)微的差別。
近年來，在“六精三十六閉環(huán)九全九雙”安全生產(chǎn)管理體系的指引下，中能袁大灘煤礦大力弘揚精益求精的工匠精神，引導(dǎo)鼓勵職工苦練基本功，力求在各自的崗位上成為行家里手?！叭^”淬煉只是該礦提升職工整體素質(zhì)的一個小切面。 “為充分激發(fā)職工潛力，我們實行‘人才’輪崗制度。定期將檢修班和生產(chǎn)班崗位工進(jìn)行輪換，讓生產(chǎn)班崗位工在檢修崗位上積累經(jīng)驗，提升自身能力，實現(xiàn)生產(chǎn)班可檢修，檢修班可生產(chǎn)。”該礦綜采二隊隊長薛志文說道。 據(jù)悉，該礦按照工種將所屬責(zé)任范圍按照網(wǎng)格化分區(qū)，全面落實包機責(zé)任制。在小組內(nèi)結(jié)成互助對子，分享技術(shù)經(jīng)驗，隨時補位上崗。每個區(qū)域由專人負(fù)責(zé)，人人都有“責(zé)任田”，驗收員每班對區(qū)域質(zhì)量進(jìn)行驗收評比，班前會進(jìn)行通報，樹立全員責(zé)任意識。 該礦注重團(tuán)隊協(xié)作與技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工將個人技能融入集體智慧中。針對生產(chǎn)中遇到的難題，通過集思廣益、交流經(jīng)驗、頭腦風(fēng)暴等方式，進(jìn)一步探尋面對問題的最優(yōu)解。該礦通過定期組織技能比武和崗位練兵活動，為職工們搭建展示自我、相互學(xué)習(xí)的平臺。幫助職工在技術(shù)上互相切磋，在精神上互相鼓勵，在工作中一起成長，形成了人人爭先、個個創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。
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