涌鑫公司始終堅(jiān)持“選、育、用、留”的育人方略，積極探索人才培養(yǎng)新模式，精心設(shè)計(jì)“培訓(xùn)套餐”，助力新工踏上職業(yè)成長的“快車道”。
切實(shí)際 抓專業(yè)的“自助餐”
“師傅，這是液壓支架嗎？”初入礦井的新職工馮江濤，望著144207綜采工作面整齊排列的“銅墻鐵壁”，眼里滿是震撼。
涌鑫公司堅(jiān)持“以師帶徒、傳承匠心”理念，高度重視新職工的培育工作。在深化師帶徒培養(yǎng)模式的實(shí)踐中，經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們傾囊相授，傳授專業(yè)知識(shí)與現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，從原理到實(shí)踐，全方位引領(lǐng)徒弟成長。通過構(gòu)建“現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、日志記錄、周度回顧、月度評(píng)價(jià)”的規(guī)范培養(yǎng)體系，助力新工在職業(yè)生涯中快速成長。
親體驗(yàn) 謀規(guī)劃的“特色餐”
“對(duì)，這就是咱們井下設(shè)備‘掩護(hù)式液壓支架’，來你跟我看這邊，這些設(shè)備……”王師傅深知從“0”到“1”的路最為艱難，對(duì)于剛下井的新徒弟，他憑借多年的工作經(jīng)驗(yàn)，心中早已“撰寫好”一整套支架檢修工的“入門手冊(cè)”。從掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)、用途、如何檢修等幾個(gè)大方面，到認(rèn)識(shí)截止閥、密封圈、U型銷等一些小細(xì)節(jié)，事無巨細(xì)的“傳承衣缽”。
該公司秉持“用什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，針對(duì)新職工崗位差異和需求多樣化的特點(diǎn)，為其量身定制個(gè)性化的“營養(yǎng)餐”。
“在入職后的這段時(shí)間里，我?guī)煾挡粌H在工作中教我如何‘開皮帶’‘送電’，還在平日里幫助我許多。”馮江濤說道。
青年職工是企業(yè)的未來。涌鑫公司堅(jiān)持人崗相匹、人事相配，為每位新職工“量體裁衣”，因材施教，實(shí)現(xiàn)“人選崗位、崗位選人”的“雙向奔赴”，確保在最短的時(shí)間內(nèi)讓“新兵”變“精兵”，為公司高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。
榆北公眾號(hào)
榆北視頻號(hào)
榆北抖音號(hào)