“今天我講的全是各類運(yùn)維設(shè)備故障快速處理的干貨?！?/p>
“我今天講的內(nèi)容是防火墻的網(wǎng)絡(luò)安全設(shè)置流程?！?/p>
……
近日，在信息化運(yùn)維分公司二樓會(huì)議室內(nèi)，每天晨會(huì)上都會(huì)有一名“新老師”通過“現(xiàn)場(chǎng)+線上”的模式，為該公司職工講解網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)、智能系統(tǒng)設(shè)備故障處理、前沿技術(shù)分享、日常辦公技巧等6大方面的知識(shí)。
職工們紛紛記錄著知識(shí)重點(diǎn)，有的甚至直接在筆記本電腦上現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作。令人感到意外的是，講授知識(shí)的這50多名“新老師”們，居然都是該公司機(jī)關(guān)人員和各智維中心中層管理人員。
原來，這是信息化運(yùn)維分公司專門為提升全員知識(shí)儲(chǔ)備和業(yè)務(wù)技能水平而創(chuàng)新推出的“每日知識(shí)分享”課堂。 隨著信息技術(shù)和智能系統(tǒng)設(shè)備的不斷更新迭代，煤礦智慧運(yùn)維工作的難度也在逐步增加，只有提升全員整體技術(shù)實(shí)力，培養(yǎng)大量骨干人才，才能高效解決困擾煤礦智慧運(yùn)維過程中的多個(gè)“硬石頭”。 作為煤礦智慧運(yùn)維的“排頭兵”，該公司緊握“人才強(qiáng)企”這一重點(diǎn)，圍繞人才孵化、“傳、幫、帶”技能提升，挖掘創(chuàng)新培養(yǎng)新模式，加快培育和壯大人才隊(duì)伍，將人才力量轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)智慧運(yùn)維工作提質(zhì)增效再升級(jí)。而創(chuàng)新推出的“每日知識(shí)分享”課堂，就是“傳、幫、帶”技能提升里的一項(xiàng)。 每天晨會(huì)，由一名“新老師”分享一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，來自該公司各層級(jí)不同崗位、不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“新老師”，將自己積累多年的工作經(jīng)驗(yàn)和技能特長，精心制作成PPT教案，在會(huì)議室大屏上進(jìn)行分享，并充分運(yùn)用線上視頻及回放功能，為各智維中心不同班次的員工提供學(xué)習(xí)便利，做到知識(shí)學(xué)習(xí)全員覆蓋。分享結(jié)束后，全員掃描二維碼對(duì)“新老師”所講內(nèi)容進(jìn)行打分，通過個(gè)人總成績排名沖榜，有效激發(fā)了“新老師”們之間“比學(xué)趕超”的積極性、主動(dòng)性，為全體管理人員們提供了一個(gè)展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，全面激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。 為確?！懊咳罩R(shí)分享”課堂所講知識(shí)內(nèi)容能夠更加貼合運(yùn)維工作需求，該公司通過學(xué)習(xí)內(nèi)容征集、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研等方式對(duì)各部室、智維中心進(jìn)行“難點(diǎn)征集”，將不同崗位工作推進(jìn)中存在的技術(shù)需求、業(yè)務(wù)難點(diǎn)等問題，列為授課清單，由“新老師”進(jìn)行認(rèn)領(lǐng)授課，精準(zhǔn)解決運(yùn)維工作的“急難愁盼”問題，達(dá)到“對(duì)癥下藥”的效果，使全員真正做到知識(shí)儲(chǔ)備“齊步走”，將所學(xué)知識(shí)積極應(yīng)用到各項(xiàng)工作中，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效再突破，加快各項(xiàng)運(yùn)維工作推進(jìn)速度。
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