中能公司積極落實榆北煤業(yè)公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理雷亞軍調(diào)研工作要求，深入踐行以職工為中心的發(fā)展理念，聚焦職工所思所盼，精準發(fā)力、靶向施策，精心打造了一系列有溫度、接地氣的“幸福微工程”。
生活微關(guān)懷
從舌尖暖意到安居無憂
踐行“職工點單、企業(yè)買單”承諾，職工餐廳創(chuàng)新引入“明廚亮灶”與智能管理系統(tǒng)，“一窗一特色、一節(jié)一美食”，涵蓋南北風味的多種菜品讓三餐的煙火氣在礦區(qū)騰升，取餐效率提升40%。響應(yīng)職工建議設(shè)立“能量加油站”，提供酸梅湯、果汁等飲品隨取隨用，升井即可獲取清涼慰藉，被職工譽為“最懂胃的關(guān)懷”。
打破勞保用品“定期領(lǐng)取”制度，采取“工作服以破換新”措施，并24小時提供縫補服務(wù)。對標“星級公寓”，升級宿舍獨立衛(wèi)浴與高速網(wǎng)絡(luò)，提升職工居住品質(zhì)。節(jié)假日全員免費用餐，“免費文化”浸潤日常。
健康強守護
從呼吸安全到心靈關(guān)懷
礦區(qū)打造園林式景觀，構(gòu)筑起立體化綠色呼吸屏障，農(nóng)耕園種植20余種蔬菜，將閑置地開辟為“菜園子”，為職工提供療愈空間。堅持健康管理全域覆蓋，每年定期為職工進行健康體檢，并建立個人健康管理檔案。礦區(qū)內(nèi)安裝自助血壓儀、心臟除顫儀等設(shè)備10余套，班前會推行“十加十排查法”對職工健康進行動態(tài)監(jiān)測，實現(xiàn)“小病不出礦”。
開設(shè)心理課程+場景化減壓設(shè)施，定期邀請西安交通大學(xué)專業(yè)團隊以情緒療法、團輔形式舒緩職工壓力，在區(qū)隊學(xué)習(xí)室配置10余把多功能按摩椅，為職工開好“心理處方”。
文化厚滋養(yǎng)
從安全滲透到文化潤心
傾力打造“一點多核”文化矩陣，聚焦安全生產(chǎn)，每年舉辦“安全站C位”抽獎活動吸引1000余名井下職工參與。累計開展“集體生日會”“安全家書”等活動12次，覆蓋職工900余人次，織密親情防護網(wǎng)。
搭建多層次文化載體，創(chuàng)新工作室聚焦技術(shù)攻堅與“名師帶徒”，攻克技術(shù)難題20余項，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干20余人。開放式企業(yè)文化展廳陳列實物展品50余件、影像資料20余段，記錄企業(yè)發(fā)展歷程，是新職工入職教育的“必修課”。職工書屋藏書5000余冊，配備專業(yè)器材的健身房，成為舒緩壓力、涵養(yǎng)身心的“加油站”與“快樂源”。
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