“夏季防砸鞋一雙，工服兩套……”職工梁超僅用兩分鐘，就在手機(jī)上輕松完成了三季度勞保用品“自選清單”的填報(bào)。簡(jiǎn)單的操作背后，是選煤分公司將職工合理化建議轉(zhuǎn)化為民生實(shí)事的生動(dòng)實(shí)踐。
“工種不同，對(duì)勞保用品的數(shù)量、種類(lèi)需求也不同?！苯衲甑墓芾砣藛T下基層調(diào)研活動(dòng)中，這條意見(jiàn)引起了工作人員的注意。該公司將“統(tǒng)一配發(fā)”升級(jí)為“菜單式服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)從“發(fā)什么用什么”到“缺什么選什么”的轉(zhuǎn)變，精準(zhǔn)守護(hù)職工職業(yè)健康。如今，58項(xiàng)勞保用品按照職工需求下單，實(shí)用性大幅提升。
職業(yè)健康保護(hù)之外，“幸福工程”正延伸至職工生活的方方面面。
“減重第12天，終于從咬牙硬撐變成享受暴汗！”電工陳旭的晨跑打卡照剛發(fā)到朋友圈，就收到十幾條點(diǎn)贊。誰(shuí)能想到，這個(gè)在拔河場(chǎng)上生龍活虎的主力隊(duì)員，兩個(gè)月前還是88公斤的“重量級(jí)選手”。
為豐富職工業(yè)余生活，該公司以備戰(zhàn)榆北煤業(yè)公司“第三屆運(yùn)動(dòng)會(huì)”為契機(jī)，成立了拔河、籃球、書(shū)法等9個(gè)協(xié)會(huì)，匯聚了一批有特長(zhǎng)、愛(ài)運(yùn)動(dòng)的職工，讓大家在競(jìng)技中強(qiáng)健體魄，在協(xié)作中增強(qiáng)凝聚力。
在各協(xié)會(huì)群里，成員們每日主動(dòng)分享5公里跑步軌跡、比拼深蹲次數(shù)、展示書(shū)法作品……掀起一股“打卡熱”，吸引了300余名職工參與，參與率達(dá)30%以上?；顒?dòng)期間，籃球協(xié)會(huì)與礦方籃球隊(duì)聯(lián)合組織了多場(chǎng)友誼賽，賽場(chǎng)上的情誼，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為雙方“高效協(xié)同”的強(qiáng)大動(dòng)力。
從指尖滑動(dòng)的個(gè)性化清單，到訓(xùn)練基地的揮汗如雨，再到書(shū)畫(huà)室的翰墨飄香，是該公司通過(guò)“職工訴求－專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研－清單整改－效果回訪”四級(jí)閉環(huán)管理機(jī)制，一體推進(jìn)民生工程的真實(shí)寫(xiě)照。二季度以來(lái)，該公司累計(jì)征集職工建議89項(xiàng)，落實(shí)65項(xiàng)，完成率73%，其中勞保改革、運(yùn)動(dòng)健康等5類(lèi)高頻問(wèn)題全部納入優(yōu)先解決清單。
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