“‘80后’‘90后’能干的活，我們也能干，他們能吃的苦我們也能吃?！?/p>
……
隨著一批又一批“00后”進(jìn)入選煤分公司，一場青春風(fēng)暴在一線席卷開來。
一大早，“00后”電工崔紹川便開始了他忙碌又充實(shí)的一天。開完班前會(huì)，他便早早來到主洗車間開始測試設(shè)備保護(hù)裝置。
上午10點(diǎn)，主廠房像是一個(gè)被太陽暴曬的“蒸屜”，溫度已經(jīng)達(dá)到三十多度。崔紹川像往常一樣背著工具包一層一層的測試保護(hù)裝置的靈敏性，汗水很快便從他的下巴滴了下來。
“設(shè)備保護(hù)裝置事關(guān)著生產(chǎn)系統(tǒng)的正常運(yùn)行和同事們的安全，容不得絲毫大意，我得趕在檢修之前把保護(hù)裝置都巡檢一遍?！边€沒來得及擦一擦臉上的汗水，崔紹川便又迅速奔向下一臺(tái)設(shè)備。
打開微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)排行榜，崔紹川的名字總是出現(xiàn)在前面幾名。
“主廠房一共7層，我每天都要跑好幾遍，步數(shù)當(dāng)然高了，在我看來這工作很有趣，既把問題發(fā)現(xiàn)了，還能順帶減肥，這不是滿足了我‘既要又要’的需求嘛。”對于微信步數(shù)的話題，他風(fēng)趣地解釋道。
像崔紹川這樣的“00后”還有很多，他們大多都是剛畢業(yè)就來到了選煤分公司，如今活躍在安全、生產(chǎn)、機(jī)電等各個(gè)崗位。
近年來，選煤分公司緊扣企業(yè)發(fā)展需求，開展車間主任、班組長輪崗實(shí)訓(xùn)，建立關(guān)鍵崗位后備人才庫，儲(chǔ)備培養(yǎng)復(fù)合型人才，打破壁壘，形成管理、技術(shù)、技能三大序列縱向調(diào)整、橫向互通的人才晉升發(fā)展通道。而這些“00后”恰逢其時(shí)搭上了公司育才造士的快車，逐漸成長為各自崗位上的“精兵強(qiáng)將”。
“我們能成長得這么快，離不開公司的人才培養(yǎng)機(jī)制，在實(shí)習(xí)階段，公司就找了位技術(shù)大拿給我當(dāng)師傅。2023年，我更是有幸參加了公司舉辦的‘1236精英人才孵化營’，這一系列人才培養(yǎng)舉措，助力我們這群‘00后’快速成長成才。”提起選煤分公司對他們的培養(yǎng)，2023年入職的任杰不禁豎起了大拇指。
而這些“00后”的快速成長，也給他們的老師傅帶來了“危機(jī)感”。
“這些‘00后’的小伙子們可聰明著呢，什么東西只要教幾遍他們就學(xué)會(huì)了，成長得很快，我們這些‘老家伙’再不努力學(xué)習(xí)很快就要被他們趕超嘍！”提起自己的徒弟，老師傅薛成龍忍不住夸贊道。
這些“00后”充分展現(xiàn)了為夢想堅(jiān)持、勇于拼搏的精神，他們自信開放、落落大方、敢于表達(dá)、懂得感恩，儼然已成為選煤分公司高質(zhì)量發(fā)展道路上的生力軍。
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