進(jìn)入四季度，選煤分公司緊盯穩(wěn)生產(chǎn)、降成本、增效益、轉(zhuǎn)作風(fēng)等重點(diǎn)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加壓奮進(jìn)、聚力攻堅(jiān)，搶抓生產(chǎn)“黃金期”，奮力奪取“全年紅”。
以“優(yōu)方案”促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營全面提升
涌鑫安山選煤中心，車間廠房?jī)?nèi)機(jī)器轟鳴聲不絕于耳，“藍(lán)色”身影來回穿梭，呈現(xiàn)出一派熱火朝天的景象。
“對(duì)比1月份，我們單班用工人數(shù)減少了5人，但生產(chǎn)量還能實(shí)現(xiàn)超額完成。不光如此，我們的入洗率還提升了20%、精煤率提升了8%?！庇况伟采竭x煤中心主任劉峰說。
“人”少了，“量”卻多了，究竟是如何做到的？
選煤分公司一手抓智能化常態(tài)化運(yùn)行，對(duì)照國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)范性文件，梳理短板，累計(jì)處理建設(shè)存在問題32項(xiàng)，系統(tǒng)運(yùn)行率超過90%；一手優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人才多元化發(fā)展，組織綜合素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)5期，推行現(xiàn)場(chǎng)“輪崗+檢修”作業(yè)模式，全員勞動(dòng)效率提升8.6%。
一組數(shù)據(jù)更是道出了選煤分公司的斐然成績(jī)：1至9月份，入洗量、裝運(yùn)量、營業(yè)收入、利潤總額均完成全年計(jì)劃的80%以上，噸煤成本較考核指標(biāo)實(shí)現(xiàn)未超支，創(chuàng)歷史同期最好水平。
以“深融合”挖掘降本增效新活力
簽訂“承諾書”、設(shè)置“先鋒崗”、編制“操作書”……在曹家灘選煤中心黨支部，黨建引領(lǐng)讓“降本增效”這一詞語再次變得鮮活。
今年以來，選煤分公司全面推動(dòng)黨建工作與“降本增效”工作深度融合，形成“總支牽頭、支部落實(shí)、黨員帶頭、全員覆蓋”的工作格局，定期在黨總支會(huì)議上進(jìn)行專題匯報(bào)，納入年度目標(biāo)管理考核，量化、細(xì)化工作內(nèi)容和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，形成了一套完整的工作體系。
“我們?cè)诟鱾€(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域設(shè)置‘降本增效先鋒崗’，以現(xiàn)場(chǎng)走訪調(diào)研的方式征集意見建議，匯總形成降本增效‘操作書’，再由黨員進(jìn)行教學(xué)?！辈芗覟┻x煤中心主任龔國龍說。
如今，在黨員的帶領(lǐng)下，許多讓人眼前一亮的“小創(chuàng)新”“小改革”在一線落地生根。1至9月，選煤分公司實(shí)現(xiàn)物資采購費(fèi)大幅降低，管理性可控費(fèi)用節(jié)支率達(dá)18.72%，節(jié)約維修費(fèi)用78萬元，全面完成逾期應(yīng)收賬款清欠工作，提前實(shí)現(xiàn)全年降本目標(biāo)。
以“強(qiáng)作風(fēng)”推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)全面過硬
“干部作風(fēng)建設(shè)一刻不能停歇，務(wù)必要加強(qiáng)關(guān)于干部作風(fēng)問題的監(jiān)督考核?！?024年黨建工作會(huì)上，選煤分公司黨總支書記、總經(jīng)理?xiàng)钣旅嫦蛉w黨員代表話語堅(jiān)定。
在作風(fēng)建設(shè)的這條賽道上，選煤分公司制定“作戰(zhàn)圖”、列出“時(shí)間表”、細(xì)化“任務(wù)書”，扛牢扛實(shí)主體責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子謀劃推進(jìn)，各部門精心組織實(shí)施，選煤中心認(rèn)真執(zhí)行貫徹，不斷推動(dòng)干部作風(fēng)能力轉(zhuǎn)變走深走實(shí)——
將深化拓展“三個(gè)年”活動(dòng)等重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)情況列入中層管理人員述職述廉和月度考核中，注重定期督查、平時(shí)考核和結(jié)果運(yùn)用，鮮明樹立“靠實(shí)干實(shí)績(jī)說話”的工作導(dǎo)向。
充分發(fā)揮“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，拓展班組、車間、中心、公司四級(jí)調(diào)研途徑，定期召開專項(xiàng)整改會(huì)議，問題整改率達(dá)100%，職工幸福指數(shù)穩(wěn)步提高。
常態(tài)化開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，累計(jì)競(jìng)聘中層管理人員10人，全面落實(shí)管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗不低于50%；以“機(jī)關(guān)管理人員輪崗交流”為抓手，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部34人次。
榆北公眾號(hào)
榆北視頻號(hào)
榆北抖音號(hào)